Мировая экономика столкнулась с волной массовых увольнений

На миро­вых рын­ках тру­да наблю­да­ет­ся зна­чи­тель­ное уве­ли­че­ние чис­ла уволь­не­ний, затра­ги­ва­ю­щее круп­ней­шие ком­па­нии в США, Евро­пе и Азии. Соглас­но дан­ным Reuters, ком­па­нии по все­му миру уско­ря­ют про­цес­сы сокра­ще­ния пер­со­на­ла, что ука­зы­ва­ет на замед­ле­ние эко­но­ми­че­ско­го роста.

В сен­тяб­ре это­го года в США было зафик­си­ро­ва­но более 25 тысяч уволь­не­ний, а логи­сти­че­ский гигант UPS объ­явил о пла­нах сокра­тить почти 50 тысяч сотруд­ни­ков. В Евро­пе так­же наблю­да­ет­ся вол­на сокра­ще­ний, где более 20 тысяч работ­ни­ков поте­ря­ли свои места, из кото­рых 16 тысяч уволь­не­ний при­шлись на ком­па­нию Nestle, кото­рая про­во­дит мас­штаб­ную реструк­ту­ри­за­цию под руко­вод­ством ново­го менедж­мен­та.

Экс­перт Адам Сар­хан, гене­раль­ный дирек­тор нью-йорк­ской ком­па­нии 50 Park Investments, отме­тил, что мас­со­вые уволь­не­ния слу­жат сиг­на­лом о замед­ле­нии эко­но­ми­ки. Он под­черк­нул, что в усло­ви­ях ста­биль­но­го эко­но­ми­че­ско­го роста ком­па­нии не при­бе­га­ют к мас­со­вым сокра­ще­ни­ям.

При­чи­ны уволь­не­ний варьи­ру­ют­ся в зави­си­мо­сти от сек­то­ра. Новые руко­во­ди­те­ли таких ком­па­ний, как Target и Nestle, стре­мят­ся опти­ми­зи­ро­вать управ­ле­ние и сокра­тить рас­хо­ды. Напри­мер, про­из­во­ди­тель дет­ской одеж­ды Carter’s уво­лит 15% офис­ных сотруд­ни­ков из-за высо­ких импорт­ных пошлин, вве­дён­ных адми­ни­стра­ци­ей преды­ду­ще­го пре­зи­ден­та США.

Инте­рес­но, что круп­ней­шие кор­по­ра­ции, такие как Amazon и Target, в первую оче­редь сокра­ща­ют не про­из­вод­ствен­ные кад­ры, а сотруд­ни­ков офи­сов и спе­ци­а­ли­стов сред­не­го зве­на, кото­рые ста­но­вят­ся жерт­ва­ми авто­ма­ти­за­ции и внед­ре­ния искус­ствен­но­го интел­лек­та.

По дан­ным опро­сов, почти 80% топ-мене­дже­ров испы­ты­ва­ют дав­ле­ние со сто­ро­ны сове­тов дирек­то­ров и инве­сто­ров, тре­бу­ю­щих под­твер­жде­ний того, что исполь­зо­ва­ние тех­но­ло­гий дей­стви­тель­но сни­жа­ет затра­ты и уве­ли­чи­ва­ет при­быль. В част­но­сти, сокра­ще­ния в Target затро­нут око­ло 8% пер­со­на­ла, а Amazon пла­ни­ру­ет уво­лить 14 тысяч чело­век из сво­е­го 1,5‑миллионного шта­та.

Эко­но­ми­сты пре­ду­пре­жда­ют о пере­хо­де рын­ка тру­да в фазу «низ­ко­го най­ма и низ­ких уволь­не­ний», когда ком­па­нии посте­пен­но сокра­ща­ют штат, не запол­няя осво­бо­див­ши­е­ся вакан­сии. Это может подо­рвать дове­рие потре­би­те­лей и нега­тив­но ска­зать­ся на эко­но­ми­ке США, кото­рая уже испы­ты­ва­ет дав­ле­ние со сто­ро­ны тари­фов и инфля­ции. Эко­но­мист Элли­сон Шри­ва­ста­ва из Indeed Hiring Lab доба­ви­ла, что ком­па­нии нахо­дят­ся в ожи­да­нии сиг­на­лов о буду­щем спро­се и рыноч­ных пер­спек­ти­вах.