В России наблюдается критическая нехватка рабочей силы

В 2024–2025 годах Рос­сия стал­ки­ва­ет­ся с серьез­ной нехват­кой рабо­чей силы, несмот­ря на рекорд­но низ­кий уро­вень без­ра­бо­ти­цы, кото­рый на нача­ло нояб­ря 2024 года соста­вил все­го 2,3%. По дан­ным Бан­ка Рос­сии, к кон­цу 2024 года 69% пред­при­я­тий испы­ты­ва­ли дефи­цит кад­ров. Наи­бо­лее ост­ро эта про­бле­ма ощу­ща­ет­ся в таких отрас­лях, как про­мыш­лен­ность, стро­и­тель­ство, тор­гов­ля, транс­порт, обра­зо­ва­ние и здра­во­охра­не­ние, где наблю­да­ет­ся нехват­ка ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных спе­ци­а­ли­стов.

В Москве, по инфор­ма­ции мэра Сер­гея Собя­ни­на, в 2024 году не хва­та­ло око­ло 500 тысяч работ­ни­ков, и к 2025 году этот дефи­цит может вырас­ти до 1 мил­ли­о­на. В Сибир­ском феде­раль­ном окру­ге к 2030 году пла­ни­ру­ет­ся создать 378 тысяч новых рабо­чих мест, одна­ко чис­лен­ность тру­до­спо­соб­но­го насе­ле­ния вырас­тет толь­ко на 270 тысяч, что при­ве­дет к нехват­ке око­ло 108 тысяч чело­век.

Основ­ны­ми при­чи­на­ми дефи­ци­та рабо­чей силы явля­ют­ся ста­ре­ние насе­ле­ния и низ­кая про­из­во­ди­тель­ность тру­да. Гла­ва Мини­стер­ства тру­да РФ Антон Котя­ков отме­тил, что в бли­жай­шие пять лет стране потре­бу­ет­ся при­влечь 11 мил­ли­о­нов новых работ­ни­ков, из кото­рых 10 мил­ли­о­нов будут заме­щать пен­си­о­не­ров. В усло­ви­ях ста­ре­ния насе­ле­ния и исчер­па­ния резер­вов без­ра­бот­ных основ­ным источ­ни­ком рабо­чей силы ста­нет моло­дежь.

Низ­кая про­из­во­ди­тель­ность тру­да так­же усу­губ­ля­ет про­бле­му. Котя­ков ука­зал, что рост про­из­во­ди­тель­но­сти в основ­ном дости­га­ет­ся за счет уве­ли­че­ния чис­лен­но­сти работ­ни­ков, а не за счет тех­но­ло­гий или улуч­ше­ния орга­ни­за­ции тру­да. Это при­во­дит к необ­хо­ди­мо­сти уве­ли­чи­вать рабо­чую нагруз­ку на суще­ству­ю­щий пер­со­нал.

Вла­сти Рос­сии пла­ни­ру­ют решить про­бле­му про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да через нац­про­ек­ты, направ­лен­ные на повы­ше­ние эффек­тив­но­сти в эко­но­ми­ке. Кро­ме того, акцент дела­ет­ся на робо­ти­за­цию и авто­ма­ти­за­цию про­цес­сов, что долж­но помочь спра­вить­ся с дефи­ци­том кад­ров.

Мигра­ци­он­ная поли­ти­ка так­же игра­ет важ­ную роль в ситу­а­ции с нехват­кой рабо­чей силы. Гене­раль­ный дирек­тор Агент­ства стра­те­ги­че­ских ини­ци­а­тив Свет­ла­на Чуп­ше­ва под­черк­ну­ла необ­хо­ди­мость при­вле­че­ния высо­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных ино­стран­ных спе­ци­а­ли­стов и созда­ния усло­вий для их рабо­ты в стране. Одна­ко новые меры, вве­ден­ные в фев­ра­ле 2025 года, могут услож­нить ситу­а­цию с тру­до­вы­ми мигран­та­ми, и послед­ствия этих изме­не­ний пока не ясны.