29 июль 2020, 16:49

На госслужбе на одно вакантное место претендуют 4-5 кандидатов, а на некоторые должности - до 20 человек

На замещение вакантных должностей в среднем на одно место претендуют 4-5 кандидатов, а в отдельных случаях — до 20. Об этом стало известно на онлайн-совещании президента Сооронбая Жээнбекова с и.о. директора Государственной кадровой службы Бакытбеком Сагынбаевым.

На совещании Сагынбаев предоставил информацию о текущей деятельности и планах Государственной кадровой службы на ближайшую перспективу, рассказал в том числе о намерении по созданию базы высокопрофессиональных кадров государственной и муниципальной служб.

И.о. директора Госкадровой службы Бакытбек Сагынбаев информировал о введении с 1 августа 2020 года новой конкурсной системы отбора кадров на государственную и муниципальную службы. Он также сообщил об изменении принципов системы отбора кандидатов — в государственные и муниципальные органы будет направляться только один кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

Бакытбек Сагынбаев также добавил, что для исключения человеческого фактора процесс конкурсного отбора максимально цифровизирован. В целях повышения прозрачности процесса отбора и снижения факторов субъективного характера, все этапы автоматизированы, начиная с подачи заявки. 
Кроме этого, изменения коснулись и этапов конкурсного отбора. Введен дополнительный этап тестирования на выявление профессионально важных качеств и способностей кандидата.

Чиновник отметил, что на замещение вакантных должностей в среднем на одно место претендуют 4-5 кандидатов, а в отдельных случаях — до 20.

Президент Сооронбай Жээнбеков подчеркнул важность политики привлечения молодёжи в ряды государственных и муниципальных служащих, которые придают дополнительный импульс развитию различных отраслей страны.

«Будущее государства заключается в молодежи. Все упирается в кадры. Роль кадровой службы здесь очень важна: чем более профессиональный специалист займет вакантную должность, тем быстрее будут проводиться реформы и развиваться государство. Поэтому в первую очередь необходимо устранить проблемы в процессах отбора кадров и установить над ними надлежащий контроль», — подчеркнул президент. 

Глава государства отметил необходимость проведения прозрачного и открытого конкурсного отбора, чтобы молодые кадры не сомневались в его результатах.

«Кандидат должен приходить на конкурс уверенно, что если у него имеются соответствующие знания и опыт, то он обязательно победит», — заключил Президент Сооронбай Жээнбеков.
Дискуссия еще не началась.
Вы можете оставить первый комментарий.

KABARLAR.ORG 2020