Президент Кыргызской Республики Садыр Жапаров утвердил новый Трудовой кодекс, который вступит в силу с момента его официального опубликования. Этот шаг был предпринят для достижения оптимального баланса между интересами работников и работодателей. Закон был принят Жогорку Кенешем 18 декабря 2024 года и включает в себя ряд значительных изменений в действующее законодательство.
Основные положения нового кодекса касаются определения и защиты интересов работодателей и работников. В частности, в закон были внесены уточнения о понятии «объединение работодателей», которое теперь рассматривается как некоммерческая организация, созданная для представления интересов своих членов в отношениях с профсоюзами и государственными органами.
Также законопроект вводит ряд новых статей, касающихся полномочий и обязанностей представителей работников, а также условий, необходимых для их деятельности. Важным аспектом является улучшение механизмов ведения коллективных переговоров и заключения соглашений.
Кроме того, в законодательство внесены изменения, касающиеся квотирования рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, что позволит улучшить их интеграцию в трудовую сферу. Теперь квотирование будет осуществляться без участия органов местного самоуправления, что упростит процесс трудоустройства уязвимых групп населения.
Таким образом, новый Трудовой кодекс направлен на создание более справедливых условий труда и улучшение социальной защиты работников в Кыргызстане.
