Ужесточение требований к госслужащим: мнение Баетова о дебюрократизации

В Кыргызстане усиливаются требования к госслужащим: неэффективные сотрудники будут уволены без долгих судебных разбирательств. Также вводятся новые критерии отбора кадров, включая цифровую грамотность и подготовку с раннего возраста.

Биш­кек, 19 авгу­ста 2025 года. В Кыр­гыз­стане пла­ни­ру­ет­ся уси­ле­ние тре­бо­ва­ний к гос­слу­жа­щим, что было озву­че­но мини­стром юсти­ции Аязом Бае­то­вым на недав­нем бри­фин­ге. Он под­черк­нул, что госу­дар­ствен­ные слу­жа­щие, не справ­ля­ю­щи­е­ся со сво­и­ми обя­зан­но­стя­ми, долж­ны быть осво­бож­де­ны от зани­ма­е­мых долж­но­стей. Ранее про­це­ду­ра уволь­не­ния мог­ла затя­ги­вать­ся на годы из-за судеб­ных раз­би­ра­тельств, одна­ко теперь такие слу­чаи будут исклю­че­ны.

Министр отме­тил, что если руко­во­ди­те­ли будут слиш­ком актив­но уволь­нять сотруд­ни­ков, это вызо­вет вопро­сы со сто­ро­ны кон­тро­ли­ру­ю­щих орга­нов. Заме­сти­тель гла­вы адми­ни­стра­ции пре­зи­ден­та Аза­мат Кады­ра­ли­ев доба­вил, что в про­цес­се отбо­ра кад­ров в резерв так­же про­изой­дут изме­не­ния. Важ­ным аспек­том ста­нет тре­бо­ва­ние к циф­ро­вой гра­мот­но­сти, и под­го­тов­ка гос­слу­жа­щих долж­на начи­нать­ся уже в школь­ные годы.

Эти меры направ­ле­ны на повы­ше­ние эффек­тив­но­сти рабо­ты госу­дар­ствен­ных струк­тур и улуч­ше­ние каче­ства обслу­жи­ва­ния граж­дан. В усло­ви­ях быст­ро меня­ю­ще­го­ся мира, циф­ро­вые навы­ки ста­но­вят­ся необ­хо­ди­мы­ми для успеш­но­го выпол­не­ния слу­жеб­ных обя­зан­но­стей.

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x