Как правильно оформить трудовой договор: советы от Минтруда

В Биш­ке­ке, 13 мая 2025 года, Мини­стер­ство тру­да, соци­аль­но­го обес­пе­че­ния и мигра­ции поде­ли­лось реко­мен­да­ци­я­ми по оформ­ле­нию тру­до­во­го дого­во­ра и осо­бен­но­стя­ми испы­та­тель­но­го сро­ка при тру­до­устрой­стве. Заклю­че­ние тру­до­во­го дого­во­ра явля­ет­ся клю­че­вым эта­пом офи­ци­аль­но­го тру­до­устрой­ства. Соглас­но зако­но­да­тель­ству Кыр­гыз­ской Рес­пуб­ли­ки, дого­вор дол­жен быть оформ­лен в пись­мен­ной фор­ме в двух экзем­пля­рах: один оста­ет­ся у рабо­то­да­те­ля, вто­рой пере­да­ет­ся работ­ни­ку. В тече­ние трех дней после под­пи­са­ния дого­во­ра изда­ет­ся при­каз о при­е­ме на рабо­ту, с кото­рым работ­ник зна­ко­мит­ся под рас­пис­ку.

Рабо­то­да­тель так­же обя­зан озна­ко­мить ново­го сотруд­ни­ка с пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, про­ве­сти инструк­таж по охране тру­да и заве­сти тру­до­вую книж­ку. Важ­но отме­тить, что закон поз­во­ля­ет заклю­чать тру­до­вые дого­во­ры с несколь­ки­ми рабо­то­да­те­ля­ми, если это не про­ти­во­ре­чит усло­ви­ям сов­ме­сти­тель­ства.

Что каса­ет­ся испы­та­тель­но­го сро­ка, он может быть уста­нов­лен толь­ко в слу­чае, если это про­пи­са­но в тру­до­вом дого­во­ре. Если тако­го усло­вия нет, работ­ник счи­та­ет­ся при­ня­тым на посто­ян­ной осно­ве. Мак­си­маль­ная про­дол­жи­тель­ность испы­та­тель­но­го сро­ка состав­ля­ет три меся­ца, для руко­во­ди­те­лей и их заме­сти­те­лей — до шести меся­цев. Важ­но пом­нить, что в пери­од испы­та­ния не учи­ты­ва­ют­ся дни отсут­ствия на рабо­те.

Неко­то­рые кате­го­рии работ­ни­ков, такие как несо­вер­шен­но­лет­ние, лица, избран­ные на опла­чи­ва­е­мую выбор­ную долж­ность, побе­ди­те­ли кон­кур­сов на заме­ще­ние долж­но­стей и сотруд­ни­ки, пере­ве­ден­ные по согла­со­ва­нию меж­ду рабо­то­да­те­ля­ми, осво­бож­да­ют­ся от испы­та­тель­но­го сро­ка. Если по ито­гам испы­та­ния работ­ник не соот­вет­ству­ет тре­бо­ва­ни­ям долж­но­сти, рабо­то­да­тель име­ет пра­во рас­торг­нуть дого­вор, уве­до­мив об этом за три дня и ука­зав при­чи­ны.

Оформ­ле­ние тру­до­во­го дого­во­ра и зна­ние сво­их прав явля­ют­ся важ­ны­ми аспек­та­ми для созда­ния защи­щен­ных и ста­биль­ных тру­до­вых отно­ше­ний.