Министерство труда, социальной защиты и миграции Кыргызской Республики напомнило работодателям о необходимости предоставления своим сотрудникам ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Согласно действующему Трудовому кодексу, право на отпуск за первый год работы возникает после 11 месяцев непрерывной трудовой деятельности. Однако, возможно его предоставление и раньше, если стороны договорятся об этом.
Отпуск может быть разделён на части, при этом праздничные дни, которые попадают на его период, не включаются в общий срок и не подлежат оплате. Работодатель обязан уведомить работника о дате начала отпуска не менее чем за две недели, а также произвести выплату отпускных не позднее чем за три рабочих дня до его начала.
В стаж, дающий право на отпуск, включаются и периоды, когда работник не трудился, но сохранял за собой должность, например, во время отпуска или в случае вынужденного прогула. Однако отпуск по уходу за ребёнком, прогулы без уважительной причины и неоплачиваемые отпуска, превышающие 14 дней, не учитываются.
Если работник был отозван из отпуска, он имеет право использовать оставшиеся дни в текущем или следующем году. Кроме того, некоторые категории работников, такие как инвалиды, многодетные родители и несовершеннолетние, могут брать отпуск в удобное для них время.
Министерство труда подчеркивает, что соблюдение трудового законодательства в области отпусков является обязательным требованием для всех работодателей в стране.
