Минтруд КР разъяснил вопросы работы и компенсаций в майские праздники

Биш­кек, 08.04.25 /Кабар/. В пред­две­рии май­ских празд­ни­ков Мини­стер­ство тру­да и соци­аль­но­го обес­пе­че­ния и мигра­ции Кыр­гыз­ской Рес­пуб­ли­ки напо­ми­на­ет о пра­ви­лах тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства, каса­ю­щих­ся рабо­ты в нера­бо­чие празд­нич­ные дни.

В мае 2025 года уста­нов­ле­ны сле­ду­ю­щие нера­бо­чие празд­нич­ные дни: с 1 по 4 мая и с 6 по 8 мая – май­ские кани­ку­лы, 5 мая – День Кон­сти­ту­ции, а 9 мая – День Побе­ды.

Рабо­та в эти дни допус­ка­ет­ся толь­ко в исклю­чи­тель­ных слу­ча­ях, таких как чрез­вы­чай­ные ситу­а­ции (ава­рии, сти­хий­ные бед­ствия), а так­же на непре­рыв­ных про­из­вод­ствах, напри­мер, в энер­ге­ти­ке, транс­пор­те или ком­му­наль­ных служ­бах. Кро­ме того, рабо­та раз­ре­ше­на в сфе­рах, обслу­жи­ва­ю­щих насе­ле­ние, таких как меди­ци­на и обще­ствен­ный транс­порт, а так­же для твор­че­ских работ­ни­ков и медиа по спе­ци­аль­ным регла­мен­там. Одна­ко для рабо­ты в выход­ные и празд­нич­ные дни необ­хо­ди­мо пись­мен­ное согла­сие работ­ни­ка. Жен­щи­ны в поло­же­нии и инва­ли­ды могут быть при­вле­че­ны к рабо­те толь­ко при отсут­ствии меди­цин­ских про­ти­во­по­ка­за­ний.

Если работ­ник все же тру­дит­ся в нера­бо­чие празд­нич­ные дни, рабо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить либо двой­ную опла­ту за каж­дый отра­бо­тан­ный день, либо допол­ни­тель­ный день отды­ха по согла­со­ва­нию с работ­ни­ком.

Так­же сто­ит отме­тить, что нера­бо­чие празд­нич­ные дни, кото­рые сов­па­да­ют с пери­о­дом отпус­ка, не вклю­ча­ют­ся в коли­че­ство кален­дар­ных дней отпус­ка и не опла­чи­ва­ют­ся. Если отпуск работ­ни­ка пере­се­ка­ет­ся с празд­нич­ны­ми дня­ми, он авто­ма­ти­че­ски про­дле­ва­ет­ся. Напри­мер, если отпуск начи­на­ет­ся 10 апре­ля, то его окон­ча­ние пере­но­сит­ся на 16 мая из-за празд­нич­ных дней с 1 по 9 мая.