Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни: разъяснения Минтруда

Мини­стер­ство тру­да, соци­аль­ной защи­ты и мигра­ции Кыр­гыз­ской Рес­пуб­ли­ки разъ­яс­ни­ло пра­ви­ла при­вле­че­ния работ­ни­ков к тру­ду в празд­нич­ные и выход­ные дни, а так­же усло­вия ком­пен­са­ции за такую рабо­ту. Соглас­но Тру­до­во­му кодек­су, эти дни счи­та­ют­ся нера­бо­чи­ми, и при­вле­че­ние сотруд­ни­ков к рабо­те в такие момен­ты воз­мож­но толь­ко в исклю­чи­тель­ных слу­ча­ях, при нали­чии их пись­мен­но­го согла­сия и согла­сия пред­ста­ви­тель­но­го орга­на.

Рабо­та в празд­нич­ные дни раз­ре­ше­на в сле­ду­ю­щих ситу­а­ци­ях: для предот­вра­ще­ния или устра­не­ния послед­ствий ава­рий и чрез­вы­чай­ных ситу­а­ций, предот­вра­ще­ния несчаст­ных слу­ча­ев и пор­чи иму­ще­ства, а так­же при необ­хо­ди­мо­сти выпол­не­ния сроч­ных работ, от кото­рых зави­сит ста­биль­ность рабо­ты орга­ни­за­ции. Это так­же каса­ет­ся непре­рыв­но дей­ству­ю­щих пред­при­я­тий и работ по обслу­жи­ва­нию насе­ле­ния, вклю­чая неот­лож­ные ремон­ты и погру­зоч­но-раз­гру­зоч­ные опе­ра­ции.

Сотруд­ни­ки, рабо­та­ю­щие в нера­бо­чие дни, име­ют пра­во на ком­пен­са­цию, кото­рая может быть предо­став­ле­на по дого­во­рен­но­сти с рабо­то­да­те­лем. Воз­мож­ные вари­ан­ты ком­пен­са­ции вклю­ча­ют предо­став­ле­ние дру­го­го дня отды­ха, добав­ле­ние к отпус­ку или денеж­ную выпла­ту, кото­рая долж­на состав­лять не менее двой­ной став­ки обыч­ной зара­бот­ной пла­ты.

Важ­но отме­тить, что к нера­бо­чим празд­нич­ным дням отно­сят­ся не толь­ко госу­дар­ствен­ные празд­ни­ки, такие как 1 мая (Празд­ник тру­да) и 5 мая (День Кон­сти­ту­ции), но и май­ские кани­ку­лы (с 1 по 4 и 6–8 мая), а так­же рели­ги­оз­ные празд­ни­ки, такие как «Оро­зо айт», «Кур­ман айт» и Рож­де­ство Хри­сто­во, отме­ча­е­мое 7 янва­ря.