Работа на дому: новые статьи Трудового кодекса от Минтруда

В Биш­ке­ке Мини­стер­ство тру­да напом­ни­ло о новых поло­же­ни­ях Тру­до­во­го кодек­са, кото­рые всту­пи­ли в силу. Соглас­но обнов­ле­ни­ям, работ­ни­ки и рабо­то­да­те­ли теперь могут заклю­чать тру­до­вые дого­во­ры и вести учет тру­до­вой дея­тель­но­сти как в бумаж­ном, так и в элек­трон­ном фор­ма­те. Это ново­вве­де­ние зна­чи­тель­но упро­ща­ет про­цесс оформ­ле­ния доку­мен­тов.

Одним из клю­че­вых изме­не­ний ста­ло вве­де­ние воз­мож­но­сти дистан­ци­он­ной рабо­ты. Рабо­то­да­те­ли и сотруд­ни­ки могут согла­со­вы­вать усло­вия, при кото­рых работ­ник будет выпол­нять свои обя­зан­но­сти из дома или соче­тать уда­лен­ную рабо­ту с частич­ной заня­то­стью в офи­се.

Кро­ме того, новый кодекс вво­дит жест­кие огра­ни­че­ния на труд жен­щин в поло­же­нии и кор­мя­щих мате­рей. Им запре­ще­но выпол­нять тяже­лую, опас­ную или вред­ную рабо­ту, а так­же тру­дить­ся под зем­лей, за исклю­че­ни­ем лег­ких задач, таких как сани­тар­ные или быто­вые обя­зан­но­сти. Так­же подъ­ем и пере­нос тяже­стей, пре­вы­ша­ю­щих уста­нов­лен­ные нор­мы, для этих кате­го­рий работ­ни­ков теперь стро­го запре­щен. Эти меры направ­ле­ны на защи­ту здо­ро­вья жен­щин и их детей, что под­чер­ки­ва­ет забо­ту госу­дар­ства о бла­го­по­лу­чии граж­дан.