Руководитель ГТС поделился деталями кадровой политики ведомства

Гла­ва Госу­дар­ствен­ной тамо­жен­ной служ­бы Кыр­гыз­ста­на, Алмаз Сали­ев, поде­лил­ся новы­ми под­хо­да­ми к кад­ро­вой поли­ти­ке ведом­ства в интер­вью на Бирин­чи радио. Он отме­тил, что отбор сотруд­ни­ков явля­ет­ся одной из самых слож­ных задач. Ранее при­ме­ня­лись тра­ди­ци­он­ные мето­ды, одна­ко сей­час внед­ря­ют­ся новые систе­мы, осно­ван­ные на откры­тых кон­кур­сах.

На этих кон­кур­сах исполь­зу­ет­ся систе­ма, кото­рая авто­ма­ти­че­ски гене­ри­ру­ет вопро­сы из обшир­ной базы, содер­жа­щей более 5000 пози­ций. Это поз­во­ля­ет обес­пе­чить объ­ек­тив­ность и исклю­чить вли­я­ние на выбор вопро­сов. Сали­ев под­черк­нул, что если кан­ди­дат успеш­но отве­ча­ет на все вопро­сы, это сви­де­тель­ству­ет о его высо­кой ква­ли­фи­ка­ции и готов­но­сти к рабо­те в ГТС.

Осо­бое вни­ма­ние при отбо­ре кад­ров уде­ля­ет­ся уров­ню зна­ний. Важ­ным аспек­том явля­ет­ся сотруд­ни­че­ство с Ака­де­ми­ей тамо­жен­ной служ­бы Рос­сии, куда еже­год­но посту­па­ют око­ло 30 аби­ту­ри­ен­тов из Кыр­гыз­ста­на. Сали­ев сооб­щил о пла­нах уве­ли­чить это коли­че­ство до 50 сту­ден­тов в год, что поз­во­лит при­вле­кать более под­го­тов­лен­ных спе­ци­а­ли­стов. Выпуск­ни­ки ака­де­мии име­ют воз­мож­ность тру­до­устрой­ства в ГТС без экза­ме­нов, про­хо­дя лишь собе­се­до­ва­ние. Такие меры направ­ле­ны на повы­ше­ние каче­ства кад­ро­во­го соста­ва и улуч­ше­ние рабо­ты тамо­жен­ной служ­бы стра­ны.