Чечейбаев: Эффективное управление медицинскими учреждениями требует квалифицированных менеджеров

Министр здравоохранения Эркин Чечейбаев принял участие в семинаре по управлению человеческими ресурсами, где обсуждались навыки стратегического планирования и эффективного менеджмента в здравоохранении. Участники освоят трудовое законодательство и методы мотивации сотрудников для улучшения работы медицинских учреждений.

Министр здра­во­охра­не­ния Кыр­гыз­ста­на Эркин Чечей­ба­ев при­нял уча­стие в семи­на­ре-тре­нин­ге, кото­рый был орга­ни­зо­ван с целью улуч­ше­ния управ­ле­ния чело­ве­че­ски­ми ресур­са­ми в систе­ме здра­во­охра­не­ния. Дан­ное меро­при­я­тие про­во­дит­ся при под­держ­ке Про­грам­мы раз­ви­тия ООН и объ­еди­ня­ет сотруд­ни­ков кад­ро­вых под­раз­де­ле­ний Мини­стер­ства здра­во­охра­не­ния, а так­же заме­сти­те­лей руко­во­ди­те­лей меди­цин­ских учре­жде­ний.

Основ­ная цель семи­на­ра заклю­ча­ет­ся в повы­ше­нии ква­ли­фи­ка­ции спе­ци­а­ли­стов, акту­а­ли­за­ции их зна­ний и раз­ви­тии управ­лен­че­ских навы­ков. Участ­ни­ки так­же смо­гут улуч­шить ком­му­ни­ка­цию и меж­лич­ност­ное вза­и­мо­дей­ствие, а так­же осво­ить стра­те­ги­че­ское пла­ни­ро­ва­ние и при­ня­тие реше­ний.

В сво­ем выступ­ле­нии Чечей­ба­ев отме­тил, что в усло­ви­ях стре­ми­тель­но­го раз­ви­тия циф­ро­вых тех­но­ло­гий и реформ в здра­во­охра­не­нии важ­но при­ни­мать про­зрач­ные и обос­но­ван­ные реше­ния, кото­рые исклю­ча­ют кор­руп­цию. Он так­же сооб­щил о рабо­те груп­пы, зани­ма­ю­щей­ся пере­смот­ром систе­мы назна­че­ния и оцен­ки руко­во­ди­те­лей меди­цин­ских орга­ни­за­ций.

Министр под­черк­нул, что эффек­тив­ность мене­дже­ров в здра­во­охра­не­нии не все­гда зави­сит от их вра­чеб­ных навы­ков. Важ­но, что­бы руко­во­ди­те­ли обла­да­ли каче­ства­ми лиде­ров и мог­ли создать про­дук­тив­ную атмо­сфе­ру в кол­лек­ти­ве. В ходе тре­нин­га участ­ни­ки изу­чат осно­вы тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства, а так­же полу­чат зна­ния в обла­сти управ­ле­ния чело­ве­че­ски­ми ресур­са­ми и стра­те­ги­че­ско­го пла­ни­ро­ва­ния, что поз­во­лит им стать более эффек­тив­ны­ми в сво­ей рабо­те.

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x