Основные факторы, влияющие на трудовые решения

Согласно исследованию, сотрудники при принятии решения об уходе или оставании на текущем месте работы учитывают не только размер заработной платы. Важными аспектами также признаются атмосфера в коллективе, отношения с непосредственным руководителем, а также перспективы профессионального и карьерного роста и общие условия труда в компании.

Стаж работы и смена работодателей

Опросы позволили выяснить, как долго респонденты работают в одной организации и как часто меняют место работы за последние годы. По данным исследования, значительная часть соискателей демонстрирует лояльность к работодателям.

20%работают в одной компании более 5 лет
18%работали только в одной компании
14%от 6 месяцев до 1 года
14%от 1 года до 2 лет
14%от 2 до 3 лет
12%от 3 до 5 лет
9%менее 6 месяцев

Причины ухода: что ценируют больше всего?

Когда речь заходит о причинах смены работы, выяснилось, что финансовый аспект остается ключевым. Однако, помимо зарплаты, сотрудники также указывают на другие важные моменты, которые могут стать решающими при выборе нового места работы.

48%более высокая зарплата
29%высокая нагрузка или выгорание
28%лучшие условия труда
27%возможность карьерного роста
27%отношения с руководителем или коллегами