В Кыргызстане значительно усилили правовую защиту трудящихся от гендерной дискриминации, а также от насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте. Эти изменения стали результатом подписи Президентом Садыром Жапаровым нескольких законодательных актов.
Ограничения в вакансиях и при найме
Работодателям теперь запрещено указывать в объявлениях о вакансиях, что должность доступна только для лиц определенного пола. Исключение из этого правила возможно лишь в тех случаях, когда объективные обстоятельства делают работу возможной только для человека конкретного пола.
Также введен запрет на требование от кандидатов информации, не относящейся к их профессиональным навыкам. В частности, работодателям больше нельзя задавать вопросы о личной жизни, планах по беременности или обязанностях по уходу за родственниками.
Расширение понятия рабочего насилия и домогательств
Законодательство теперь четко определяет понятие гендерного насилия, сексуальных домогательств и насилия в сфере труда. Под это определение попадают действия, способные нанести физический, психологический, сексуальный или экономический вред.
- Нормы о домогательствах распространяются не только на офис, но и на командировки, корпоративные мероприятия, профессиональное обучение, рабочую переписку, служебное жилье и дорогу до/от работы
- Работодатель обязан принимать превентивные меры и рассматривать жалобы без неоправданной задержки
- Процесс рассмотрения жалоб должен быть конфиденциальным, а сотрудника нельзя наказывать или преследовать за обращение
В случае, если сотрудник предоставит факты, указывающие на дискриминацию, бремя доказательства отсутствия нарушения ложится на работодателя.
